单位局科室里面的人事科到底是干什么的

单位局科室人事科职能解析：全面了解人事管理核心

人事科主要职责

人事科作为单位局科室的重要组成部分，主要负责单位内部的人事管理工作。以下是人事科的一些主要职责：

1. 招聘与配置

招聘与配置

人事科负责制定招聘计划，组织实施招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、体检等。同时，根据单位需求进行人员配置，确保各部门人岗匹配。

2. 员工关系管理

员工关系管理

人事科负责处理员工入职、离职手续，维护员工档案，处理劳动合同签订、续签及解除事宜。还负责员工关系协调，解决劳动争议，保障员工合法权益。

3. 薪酬福利管理

薪酬福利管理

人事科负责制定和调整薪酬福利政策，确保员工薪酬的合理性和公平性。同时，管理员工福利，如社会保险、住房公积金等。

4. 培训与发展

培训与发展

人事科负责制定员工培训计划，组织实施各类培训活动，提高员工的专业技能和综合素质。同时，关注员工职业发展，提供晋升机会。

5. 绩效考核

绩效考核

人事科负责制定绩效考核制度，组织实施绩效考核工作，对员工的工作绩效进行评估，为薪酬调整、晋升等提供依据。

6. 劳动法规遵守

劳动法规遵守

人事科负责监督单位遵守国家劳动法律法规，确保单位在人力资源管理方面的合规性。

7. 员工档案管理

员工档案管理

人事科负责建立和维护员工档案，包括个人基本信息、工作经历、培训记录等，确保档案的完整性和准确性。

8. 组织结构调整

组织结构调整

根据单位发展战略和业务需求，人事科参与组织结构调整，优化部门设置和人员配置。

9. 企业文化塑造

企业文化塑造

人事科参与企业文化建设和传播，通过组织各类活动，增强员工的凝聚力和归属感。

10. 信息沟通与反馈

信息沟通与反馈

人事科负责内部信息沟通，收集员工意见反馈，为领导决策提供参考。