浙江省17年工龄今年能涨多少钱

关于浙江省17年工龄的职工在2023年能涨多少钱，这个具体数额会因多种因素而有所不同，包括但不限于以下因素：

1. 工资水平：涨薪通常与职工的当前工资水平相关。

2. 岗位性质：不同岗位的职工可能享受不同的工资增长标准。

3. 地区差异：不同地区的最低工资标准和工资增长幅度可能不同。

4. 行业差异：不同行业的工资增长幅度可能有所不同。

5. 企业经济效益：企业的经济效益也是影响工资增长的重要因素。

在浙江省，17年工龄的职工可能会享受到一定比例的工资增长，但具体的增长数额需要参考以下几种情况：

最低工资标准：根据浙江省的最低工资标准调整情况，可能每年会设定一个增长幅度。

企业规定：不同的企业可能有不同的工资增长规定。

工龄工资：部分企业会根据工龄给予职工一定的工龄工资，这通常是一个固定的数额。

以2022年浙江省的最低工资标准为例，如果按照每年最低工资标准增长5%来计算，那么17年工龄的职工可能增加的金额可以这样估算：

假设某职工的月工资为6000元，且每年最低工资标准增长5%，那么：

第一年增长：6000元 × 5% = 300元

第二年增长：6000元 × 5% = 300元

...

第17年增长：6000元 × 5% = 300元

累计增长：300元 × 17 = 5100元

这只是一个非常粗略的估算，实际增长的金额可能会有所不同。具体数额需要根据上述提到的各种因素来确定。建议咨询当地的劳动保障部门或直接向雇主咨询，以获取更准确的涨幅信息。