面试形式分为哪三种

面试形式通常可以分为以下三种：

1. 结构化面试：

定义：结构化面试是一种标准化的面试方法，面试官会按照预定的面试问题顺序提问，这些问题通常都是事先设计好的，并针对特定的岗位要求。

特点：面试过程客观、公平，有助于比较不同应聘者的表现。

2. 非结构化面试：

定义：非结构化面试没有固定的面试问题，面试官会根据应聘者的回答灵活地提出问题。

特点：这种面试方式更加灵活，能够更深入地了解应聘者的个性、能力以及适应性。

3. 半结构化面试：

定义：半结构化面试结合了结构化面试和非结构化面试的特点。面试官会准备一些基本问题，但在面试过程中也会根据应聘者的回答进行适当的调整。

特点：既保证了面试的系统性，又能根据实际情况进行深入探讨。

这三种面试形式各有优缺点，企业在选择面试形式时，通常会根据岗位需求和面试目的来决定最合适的面试方式。