工伤赔偿与补偿有什么区别

工伤赔偿与补偿在法律上有着明确的区别，主要体现在以下几个方面：

1. 性质不同：

赔偿：工伤赔偿通常是指用人单位因劳动者在工作过程中受到伤害，按照国家相关法律法规，对劳动者因工伤事故造成的经济损失给予的赔偿。

补偿：工伤补偿则是指用人单位在劳动者因工伤事故或职业病导致残疾或死亡时，按照国家相关法律法规，对劳动者或其家属给予的经济补偿。

2. 适用范围不同：

赔偿：主要适用于劳动者在工作过程中受到的伤害，包括因工作原因导致的疾病、伤残、死亡等。

补偿：除了包括工伤赔偿的内容外，还包括劳动者因工死亡后，其家属所获得的一次性赔偿金、丧葬补助金等。

3. 计算标准不同：

赔偿：工伤赔偿的计算标准相对固定，根据国家规定的赔偿项目和标准进行计算。

补偿：工伤补偿的计算标准相对灵活，除了赔偿标准外，还包括一些额外的补助金，如一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。

4. 法律依据不同：

赔偿：主要依据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规。

补偿：除了《中华人民共和国工伤保险条例》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国侵权责任法》等。

5. 处理程序不同：

赔偿：工伤赔偿通常需要劳动者先向用人单位提出赔偿请求，用人单位在规定时间内给予赔偿。

补偿：工伤补偿的处理程序相对复杂，可能需要劳动者或其家属向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿与补偿在性质、适用范围、计算标准、法律依据和处理程序等方面都有所不同。在实际操作中，用人单位和劳动者应严格按照相关法律法规执行，确保双方权益得到保障。