国企用工形式是哪几种

国有企业（国企）的用工形式主要包括以下几种：

1. 固定工制度：这是最传统的用工形式，指劳动者与用人单位建立无固定期限的劳动合同关系。固定工享有较为稳定的劳动关系和较高的福利待遇。

2. 合同工制度：指劳动者与用人单位签订一定期限的劳动合同，合同到期后可以根据需要续签或终止。合同工分为短期合同工和长期合同工。

3. 临时工制度：这是指用人单位根据工作需要，临时聘用的劳动者。临时工的合同期限较短，通常不超过一年。

4. 劳务派遣工制度：即劳务派遣公司派遣员工到用工单位工作，员工与劳务派遣公司签订劳动合同，而与用工单位不存在劳动合同关系。劳务派遣工通常从事辅助性、临时性或者替代性的工作。

5. 企业内部退养制度：这是指员工达到一定年龄或工龄后，企业允许其提前退休，并给予一定的经济补偿。

6. 企业内部承包制度：即企业将一定的工作任务或生产任务承包给内部员工或班组，员工或班组以完成工作任务或生产任务为条件，取得相应的收益。

7. 项目工制度：针对一些项目性的工作，企业会根据项目需要招聘项目工，项目结束后劳动关系随之结束。

这些用工形式各有特点，适用于不同类型的工作需求和员工情况。随着劳动法律法规的不断完善，国有企业的用工形式也在不断调整和优化。