世界上两大人力资源管理方式

世界上两大人力资源管理方式分别是：

1. 人力资源导向型（Human Resource Orientation）：

这种方式强调员工被视为组织的宝贵资产，注重员工的个人发展和职业成长。

企业会提供培训、职业规划、工作环境改善等，以提高员工的满意度和忠诚度。

该方式注重团队合作，鼓励员工参与决策，强调员工与组织的共同成长。

2. 人力资源管理型（Human Resource Management）：

人力资源管理型是一种更为系统化的管理方式，强调通过人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等手段，实现组织战略目标的实现。

这种方式更侧重于通过科学的方法和工具来优化人力资源配置，提高工作效率和效果。

在人力资源管理型中，员工被视为组织的工具和资源，强调效率和结果。

这两种方式各有侧重，企业会根据自身的发展阶段、战略目标以及文化等因素，选择适合自己的人力资源管理方式。