农行入职培训会刷人吗

农业银行作为一家大型国有银行，其入职培训通常是为了帮助新员工更好地了解企业文化、业务流程和工作要求。关于“刷人”，这通常指的是在培训过程中对表现不佳或不符合岗位要求的新员工进行淘汰。

以下是几点需要考虑的情况：

1. 选拔标准：农业银行在招聘时会设定一定的选拔标准，包括学历、工作经验、专业知识等。入职培训是考察新员工是否能够胜任岗位的一个环节。

2. 培训表现：在培训过程中，新员工的表现会通过多种方式被评估，包括理论考试、实操考核、团队协作等。如果新员工在这些方面表现不佳，可能会影响到最终是否能够通过培训。

3. 淘汰机制：虽然不是所有银行都有明确的“刷人”机制，但部分银行在培训过程中可能会根据综合表现淘汰一部分不符合要求的员工。

4. 政策要求：根据中国劳动法律法规，企业通常需要提供一定期限的试用期，在此期间对员工进行考核，但具体淘汰比例和条件需要符合国家相关法律法规。

总体来说，农业银行作为正规的大型企业，在招聘和培训过程中会严格按照法律法规和内部规定进行。如果您担心被淘汰，建议在培训期间认真学习，努力提升自己的业务能力和综合素质。同时，也可以关注农业银行的相关政策，了解具体的培训要求和淘汰标准。