人事行政做什么

人事行政是一个涉及企业、事业单位、政府部门等多个领域的综合性工作，其主要职责包括以下几个方面：

1. 招聘与配置：负责招聘新员工，进行人员配置，确保企业或机构的人力资源需求得到满足。

2. 员工关系管理：处理员工与雇主之间的各种关系，包括劳动合同的签订、续签、解除等。

3. 薪酬福利管理：制定和实施薪酬制度，管理员工的福利待遇，确保员工的薪酬福利与市场水平相匹配。

4. 绩效管理：建立和实施绩效考核体系，对员工的工作绩效进行评估，为员工的晋升、培训等提供依据。

5. 培训与发展：制定和实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。

6. 劳动法规遵守：确保企业或机构遵守国家劳动法律法规，维护员工的合法权益。

7. 员工档案管理：建立和管理员工档案，包括个人基本信息、工作经历、培训记录等。

8. 离职管理：处理员工的离职手续，包括离职面谈、离职证明等。

9. 员工关系协调：处理员工之间的矛盾和冲突，维护良好的工作氛围。

10. 人力资源规划：根据企业或机构的发展战略，制定人力资源规划，确保人力资源的合理配置。

11. 企业文化建设：参与企业文化的建设，促进企业文化的传播和落实。

12. 其他：根据企业或机构的具体情况，可能还会涉及其他相关工作，如员工健康保险、员工活动组织等。

人事行政工作旨在优化人力资源配置，提高员工满意度，促进企业或机构的健康发展。