农行面试刷人原则

农业银行面试的刷人原则通常包括以下几个方面：

1. 综合素质评估：面试官会根据应聘者的综合素质进行评估，包括专业知识、沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。

2. 岗位匹配度：面试官会根据岗位要求，评估应聘者是否具备相应的技能和经验。

3. 教育背景：学历和专业背景是面试官考虑的重要因素之一，通常情况下，学历越高、专业越对口，竞争力越强。

4. 实习经历：丰富的实习经历和与应聘岗位相关的实践经验，可以增加面试官对候选人的好感。

5. 求职动机与稳定性：面试官会通过提问了解应聘者的求职动机和职业规划，评估其是否稳定。

6. 个人品质：诚实守信、责任心强、积极向上等个人品质也是面试官关注的重点。

7. 形象气质：虽然不是决定性因素，但良好的形象气质也能给面试官留下好印象。

8. 语言表达能力：清晰、流畅、逻辑性强的语言表达能力，有助于给面试官留下深刻印象。

9. 应变能力：面对突发状况或压力时，应聘者的应变能力也是面试官关注的重点。

10. 心理素质：在面试过程中，应聘者的心理素质也会被考察，如抗压能力、情绪管理能力等。