单位看望慰问职工标准

单位看望慰问职工的标准通常包括以下几个方面：

1. 慰问对象：

退休职工

病休职工

因公受伤或患病的职工

家庭遭遇重大变故的职工

离退休老领导、老同志

长期在艰苦岗位工作的职工

表现突出的职工等

2. 慰问内容：

物质慰问：提供一定的慰问金、慰问品（如食品、生活用品等）。

精神慰问：通过走访、座谈、电话慰问等形式，表达单位的关心和问候。

政策支持：为符合条件的职工提供医疗、住房、子女教育等方面的政策支持。

3. 慰问标准：

慰问金：根据单位的经济能力和职工的具体情况，制定合理的慰问金标准。一般而言，慰问金标准应不低于当地最低工资标准。

慰问品：根据职工的实际需求，选择实用的慰问品。慰问品的价值一般不宜过高，以免影响职工的正常生活。

慰问频率：根据单位实际情况和职工需求，确定慰问的频率。如遇重大节日、职工生日等特殊时期，应适时开展慰问活动。

4. 慰问程序：

前期准备：明确慰问对象、慰问内容、慰问标准等。

组织实施：按照既定方案，开展慰问活动。

总结反馈：对慰问活动进行总结，了解职工需求，为今后工作提供参考。

各单位在制定慰问标准时，应充分考虑自身实际情况和职工需求，确保慰问活动的实效性。同时，要遵循公平、公正、公开的原则，确保慰问活动真正惠及职工。