事业单位合并改革涉及到几个方面

事业单位合并改革是一个复杂的系统工程，涉及多个方面，主要包括以下几个方面：

1. 组织架构调整：合并改革首先需要对合并后的事业单位的组织架构进行重新设计，包括部门设置、职责划分、人员编制等。

2. 职能整合：合并后的事业单位需要将原有的职能进行整合，避免职能交叉和重复，提高工作效率。

3. 资产重组：合并过程中，需要对合并双方的资产进行清查、评估和重组，确保资产的有效利用。

4. 人员安置：合并涉及到人员的流动和安置，需要制定合理的安置方案，确保人员的合法权益。

5. 财务管理：合并后的事业单位需要建立新的财务管理制度，确保财务的透明和规范。

6. 业务流程再造：合并后，原有的业务流程可能需要进行调整和优化，以提高服务质量和效率。

7. 信息化建设：加强信息化建设，利用现代信息技术提高管理水平和工作效率。

8. 政策法规调整：根据合并后的实际情况，对相关的政策法规进行调整，以适应新的组织架构和职能。

9. 文化建设：合并过程中，需要注重文化的融合，形成新的单位文化，增强员工的凝聚力和认同感。

10. 外部关系协调：合并后的事业单位需要与政府、社会、合作伙伴等外部关系进行协调，确保改革的顺利进行。

事业单位合并改革是一个系统工程，需要综合考虑多方面的因素，确保改革目标的实现。