企业文化六大要素的功能

企业文化是企业内部形成的共同价值观、行为规范、道德规范以及与之相适应的组织制度、管理制度等，它是企业软实力的体现。企业文化六大要素主要包括以下功能：

1. 共同价值观：

导向功能：共同价值观为企业成员提供行为准则，指导员工在工作和生活中做出正确的决策。

凝聚功能：共同价值观有助于形成企业内部强大的向心力，使员工对企业和团队产生归属感。

2. 行为规范：

约束功能：行为规范通过规章制度等形式，对员工的行为进行规范，确保企业运作的有序性。

激励功能：通过奖励遵守规范的员工，激励大家向更高的标准看齐。

3. 道德规范：

教化功能：道德规范对员工进行道德教育，提高员工的道德素质。

规范功能：道德规范对员工的行为进行道德约束，促进企业文化的健康发展。

4. 组织制度：

保障功能：组织制度为企业提供稳定的运行机制，保障企业目标的实现。

协调功能：组织制度协调企业内部各部门之间的关系，提高企业运作效率。

5. 管理制度：

规范功能：管理制度通过规范员工行为，提高企业整体管理水平。

激励功能：管理制度通过奖惩机制，激发员工的积极性和创造性。

6. 企业标志：

识别功能：企业标志是企业文化的外在表现，有助于外界识别和了解企业。

传播功能：企业标志通过视觉、听觉等途径，传播企业文化，增强企业的社会影响力。

企业文化六大要素的功能主要体现在引导、凝聚、约束、激励、保障、协调、教化、规范、识别和传播等方面，共同推动企业健康、稳定、持续发展。