提多少加薪合适

提出加薪的合适数额取决于多个因素，以下是一些考虑因素：

1. 行业标准和市场薪酬：了解同行业、同职位的平均薪酬水平，可以作为参考。

2. 个人绩效：如果你在过去的一年里表现出色，完成了重要的项目或者为公司带来了显著的收益，可以适当提高加薪要求。

3. 生活成本：考虑所在地区的生活成本，如果生活成本较高，加薪的数额也应相应增加。

4. 公司财务状况：了解公司的财务状况，如果公司盈利良好，可能更容易接受加薪请求。

5. 以往加薪历史：如果之前已经有过加薪，这次加薪的数额应与上一次保持一定的比例。

以下是一些常见的加薪幅度建议：

一般情况：通常情况下，一次加薪幅度在5%到10%之间是比较合理的。

优秀表现：如果你在过去一年中有显著的表现，可以考虑在10%到20%之间。

特殊情况：如果市场薪酬水平有显著提高，或者你承担了更多的责任，加薪幅度可以更高。