人事总务具体做什么

人事总务部门是企业或组织中负责员工管理和后勤保障的核心部门，其主要职责包括以下几个方面：

1. 员工招聘与配置：

负责制定招聘计划，发布招聘信息。

对应聘者进行初步筛选，组织面试。

完成新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。

2. 员工关系管理：

处理员工投诉、建议和申诉。

维护员工关系，组织员工活动，增强团队凝聚力。

负责员工关系调查，如满意度调查等。

3. 薪酬福利管理：

制定和调整薪酬福利政策。

负责工资发放、社会保险缴纳等工作。

管理员工福利，如员工体检、节日礼品等。

4. 绩效考核：

制定绩效考核制度，组织绩效考核工作。

分析绩效考核结果，提出改进建议。

5. 员工培训与发展：

制定员工培训计划，组织内部或外部培训。

负责员工职业发展规划，提供职业发展指导。

6. 后勤保障：

负责办公环境的维护，如设备采购、维修等。

管理办公用品采购、分发。

负责公司车辆、食堂等后勤事务。

7. 政策法规遵守：

跟踪劳动法规的变化，确保公司遵守相关法律法规。

处理劳动争议，如员工离职、解雇等事宜。

8. 档案管理：

负责员工档案的建立、保管和更新。

确保档案的完整性和安全性。

人事总务部门的工作涉及员工生活的方方面面，对于维护企业稳定和提升员工满意度具有重要意义。