年终绩效怎么算

年终绩效的计算方式因公司、行业和具体岗位的不同而有所差异，但通常可以参考以下几种常见的计算方法：

1. 目标达成度：

根据年初设定的绩效目标，计算实际完成情况与目标之间的差距。

通常用完成率来表示，即实际完成目标/设定目标。

2. 360度评估：

通过上级、同事、下属以及客户等多方对员工进行全面评估。

评估结果通常以分数或等级形式呈现，然后根据权重计算总分。

3. 绩效考核指标：

根据岗位特点，设定一系列可量化的绩效考核指标，如销售额、客户满意度、项目完成度等。

根据各项指标的完成情况进行评分，最后汇总得分。

4. 综合评价：

结合以上几种方法，综合考虑员工在一年中的工作表现、团队合作、创新能力等多方面因素。

通过加权平均或其他计算方式得出年终绩效得分。

以下是一个简单的计算公式示例：

年终绩效得分 = （目标达成度得分 × 权重）+ （360度评估得分 × 权重）+ （绩效考核指标得分 × 权重）+ ...

不同公司对绩效的计算方法可能会有所不同，建议您参考所在公司的具体规定。同时，在计算过程中，要确保各项指标的权重分配合理，以保证绩效评估的公正性和客观性。