住建云合同到期可以解聘吗

住建云合同到期，员工解聘流程详解

在住建云合同到期后，是否可以解聘员工？这是一个涉及劳动合同法及相关规定的实际问题。以下将围绕这一问题，为您详细解答。

问题一：住建云合同到期后，员工是否自动解聘？

住建云合同到期后，并不意味着员工自动解聘。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，劳动合同终止。因此，合同到期后，需经过双方协商一致，才能解除劳动合同。

问题二：合同到期前，公司能否单方面解聘员工？

在合同到期前，公司单方面解聘员工需要满足一定条件。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

问题三：合同到期后，员工能否单方面要求解聘？

合同到期后，员工也可以单方面要求解聘。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但员工在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同，无需提前三十日。

问题四：合同到期后，双方未续签合同，员工如何办理离职手续？

合同到期后，双方未续签合同，员工需要办理离职手续。员工应向用人单位提交书面离职申请；双方协商确定离职日期；员工需按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司物品等。

问题五：合同到期后，员工是否有权要求经济补偿？

合同到期后，员工是否有权要求经济补偿，取决于双方是否续签合同。如果双方未续签合同，员工无权要求经济补偿。但如果双方在合同到期前协商一致续签合同，但最终未能达成一致，员工则有权要求用人单位支付经济补偿。