部门人员加薪幅度由谁来定

部门人员加薪幅度通常由以下几个主体来决定：

1. 公司高层决策者：公司的总经理、副总经理等高层管理人员会根据公司的整体经营状况、财务状况以及市场竞争力等因素来决定加薪政策。

2. 人力资源部门：人力资源部门负责制定公司的薪酬政策，包括加薪幅度、绩效奖金等。他们会根据公司的财务预算、行业标准以及员工的绩效评估结果来提出加薪建议。

3. 部门经理：部门经理会根据本部门的业绩、员工的工作表现和贡献程度来提出本部门员工的加薪建议。

4. 员工绩效评估结果：员工的个人绩效评估结果是决定加薪幅度的一个重要依据。通常，绩效优秀的员工会有更高的加薪幅度。

5. 行业标准和市场薪酬水平：为了保持公司的竞争力，加薪幅度也会参考同行业其他公司的薪酬水平。

6. 员工谈判：在某些情况下，员工可能会与雇主进行薪酬谈判，尤其是在合同续签或者晋升时。

最终，加薪幅度的确定是一个综合考量的结果，需要平衡公司的财务状况、员工的贡献以及市场薪酬水平等多方面因素。