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在人才引进过程中，根据引进目的和方式的不同，人才引进可以分为定向和非定向两大类。以下是关于定向与非定向人才引进的常见问题解答，帮助您更好地理解这两种人才引进方式的差异。
定向人才引进
什么是定向人才引进？
定向人才引进是指根据特定行业、领域或地区的发展需求，有针对性地引进所需人才。这种引进方式通常由政府或企业发起，旨在解决特定行业或地区的人才短缺问题。
定向人才引进的特点有哪些？
- 针对性：针对特定行业、领域或地区的人才需求进行引进。
- 政策支持：政府或企业通常会提供一系列优惠政策，如住房补贴、税收减免等。
- 长期性：定向人才引进通常具有长期性，旨在培养和留住人才。
非定向人才引进
什么是非定向人才引进？
非定向人才引进是指不受特定行业、领域或地区限制，广泛引进各类人才。这种引进方式适用于各类企业和机构，旨在提高整体人力资源水平。
非定向人才引进的特点有哪些？
- 广泛性：不受行业、领域或地区限制，引进各类人才。
- 灵活性：引进方式多样，包括招聘、猎头、校园招聘等。
- 短期性：非定向人才引进通常具有短期性，以满足企业或机构的临时需求。
定向与非定向人才引进的区别
引进目的不同
定向人才引进针对特定行业或地区，而非定向人才引进则面向更广泛的领域。
政策支持不同
定向人才引进通常享受政府或企业的优惠政策，而非定向人才引进则主要依靠市场机制。
引进方式不同
定向人才引进通常采用定向招聘、项目合作等方式，而非定向人才引进则更注重市场招聘、校园招聘等。
适用范围不同
定向人才引进适用于特定行业或地区，而非定向人才引进适用于各类企业和机构。
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