劳务派遣到底属于哪个公司

劳务派遣公司归属解析：揭秘派遣员工真实雇主

劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在许多行业得到了广泛应用。然而，关于劳务派遣员工到底属于哪个公司，这个问题常常困扰着企业和员工。以下将围绕这一问题，为您详细解答。

劳务派遣员工归属解析

劳务派遣员工属于派遣公司吗？

劳务派遣员工并不直接属于派遣公司。派遣公司作为中介，将员工派遣至用工单位工作，但员工的人事关系和劳动关系仍属于派遣公司。

派遣员工与用工单位之间是劳动关系，而非劳动合同关系。用工单位负责派遣员工的工作内容、工作环境等，但员工的人事管理、福利待遇等仍由派遣公司负责。

派遣员工的社会保险由派遣公司缴纳。派遣公司按照国家规定，为派遣员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

派遣员工享有带薪休假的权利。根据《劳动合同法》规定，派遣员工与用工单位签订的劳动合同期限满一年，可以享受带薪年休假。具体休假天数和安排由派遣公司根据国家规定和实际情况确定。

派遣员工在遇到权益受损时，可以采取以下途径维护自身权益：

与派遣公司沟通协商；

向当地劳动保障部门投诉；

向人民法院提起诉讼。

派遣员工原则上不能与用工单位签订劳动合同。因为劳务派遣的本质是派遣公司作为中介，将员工派遣至用工单位工作，员工的人事关系和劳动关系仍属于派遣公司。

派遣员工不能要求与用工单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位签订的劳动合同期限不受限制的劳动合同。

派遣员工在劳动合同解除或终止时，有权要求派遣公司支付经济补偿金。具体补偿标准按照《劳动合同法》规定执行。

派遣员工在加班时，有权要求用工单位支付加班费。具体加班费计算标准按照《劳动法》规定执行。

10.

派遣员工有权要求用工单位提供劳动保护。用工单位应按照国家规定，为派遣员工提供符合安全、卫生要求的劳动条件和劳动保护设施。