工作815：揭秘我国劳动法下的特殊工时制度

工作815，即每周工作8小时，每月工作15天的工时制度，是我国劳动法规定的一种特殊工时制度。该制度旨在保障劳动者合法权益，提高工作效率，促进企业可持续发展。以下是对工作815常见问题的解答。

什么是工作815制度？

工作815制度是指每周工作8小时，每月工作15天的工时制度。该制度要求企业合理安排工作时间，确保员工每周休息两天，每月累计工作时间不超过180小时。

工作815制度适用于我国境内的所有企业，包括国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业等。不同类型的企业在执行工作815制度时，应结合自身实际情况进行合理安排。

工作815制度对员工有以下好处：

保障员工合法权益，提高生活质量；

有助于员工身心健康，降低职业危害；

提高员工工作效率，激发工作积极性；

有利于企业形成和谐劳动关系，促进企业发展。

工作815制度对企业有以下影响：

有助于企业合理配置人力资源，提高生产效率；

有利于企业降低用工成本，提高经济效益；

有助于企业树立良好社会形象，提升企业竞争力。

工作815制度的执行，需遵循以下原则：

企业应与员工协商确定具体工作时间；

企业应确保员工每月工作时间不超过180小时；

企业应严格执行加班制度，合理安排加班时间；

企业应加强对员工劳动保护，确保员工身心健康。

工作815制度与综合工时制的主要区别在于工作时间安排和加班制度。工作815制度要求每周工作8小时，每月工作15天，而综合工时制则允许企业根据实际情况灵活安排工作时间，包括加班时间。

工作815制度的法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“用人单位实行标准工时制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。实行综合计算工时制度或者不定时工作制的，应当报劳动行政部门批准。”