基层检察院里面的合同工怎么改革

基层检察院合同工的改革，主要是为了优化人员结构，提高检察院工作效率和服务水平。以下是一些建议的改革措施：

1. 规范合同用工制度：

明确合同性质：将合同工的岗位性质、工作内容、职责权限等明确化，确保合同工与正式员工在法律地位上有所区分。

完善合同管理：加强对合同工的合同签订、履行、变更和解除等环节的管理，确保合同双方的权益。

2. 提高合同工待遇：

工资待遇：根据合同工的工作性质、工作量、工作年限等因素，合理确定工资待遇，逐步缩小与正式员工的差距。

社会保险：按照国家规定，为合同工缴纳社会保险，确保其享有与正式员工同等的社会保障。

3. 加强培训与晋升：

岗前培训：对新入职的合同工进行系统的岗前培训，提高其业务能力和综合素质。

职业发展：为合同工提供职业发展通道，如设立内部竞聘、考核晋升等机制，鼓励其积极进取。

4. 优化人员结构：

岗位设置：根据检察院工作需要，合理设置合同工岗位，避免人浮于事。

精简机构：对合同工岗位进行梳理，精简不必要的岗位，提高工作效率。

5. 加强监督管理：

绩效考核：建立健全合同工的绩效考核制度，将考核结果与工资待遇、晋升等挂钩。

日常管理：加强对合同工的日常管理，确保其遵守各项规章制度。

6. 政策引导：

政策支持：政府及相关部门应出台相关政策，鼓励和支持基层检察院合同工改革。

宣传引导：加强对合同工改革政策的宣传，提高其知晓度和参与度。

通过以上措施，有助于优化基层检察院合同工的用工制度，提高其工作积极性，进而提升检察院的整体工作水平。