向领导提出加薪多少合适

向领导提出加薪时，合适的数额取决于多个因素，包括但不限于：

1. 行业标准和薪酬水平：了解同行业、同职位的薪酬水平，确保你的要求是合理的。

2. 工作表现：如果你在过去一段时间内表现优异，这可以作为加薪的有力依据。

3. 工作经验：工作经验丰富的人通常有更高的薪酬要求。

4. 通货膨胀和物价水平：考虑通货膨胀和物价水平，提出与物价涨幅相匹配的加薪幅度。

5. 公司财务状况：了解公司的财务状况，如果公司经营状况良好，加薪的可能性会更大。

以下是一些建议：

调研薪酬水平：通过行业报告、招聘网站或询问同行业的朋友，了解类似职位的薪酬范围。

明确加薪理由：准备好具体的工作成果和贡献，以及为什么你认为加薪是合理的。

提出具体数额：避免提出模糊的加薪要求，比如“希望能加薪一些”，而是给出一个具体的数额。

考虑分期加薪：如果一次性加薪过高可能不被接受，可以考虑分阶段加薪。

以下是一个可能的加薪数额示例：

如果你是初入职场的新人，可以考虑提出相当于目前薪资5%-10%的加薪要求。

如果你有几年的工作经验，且表现良好，可以考虑提出相当于目前薪资10%-20%的加薪要求。

如果你是资深员工，有显著的工作成果，可以考虑提出相当于目前薪资20%-30%的加薪要求。