公司确定录用但是没发offer该怎么问

介绍：

当您在求职过程中，经过多轮面试后，企业确认了您的录用，但迟迟未发放Offer，这无疑会让求职者感到困惑和焦虑。以下是一些常见的问题以及相应的解答，帮助您了解在此时如何妥善应对。

问题一：企业确认录用后多久应该发放Offer？

一般来说，企业在确认录用后，通常会在1-2周内发放Offer。如果超过这个时间仍未收到，您可以先通过邮件或电话询问HR，了解具体的发放时间。

在询问原因时，保持礼貌和专业是非常重要的。您可以这样表达：“尊敬的[HR姓名]，感谢您对我的录用确认。我想了解一下，关于Offer的发放，目前处于什么阶段？是否有任何我可以协助的地方？”这样的询问既表达了您的关注，又体现了您的合作态度。

如果企业告知Offer正在准备中，您可以询问一个大致的时间范围。例如：“请问Offer大概还需要多长时间才能准备好？”同时，您也可以询问是否有其他方式可以了解进度，如通过HR更新。

如果等待时间过长，您可以采取以下行动：再次与HR沟通，表达您的关切，并询问是否有其他候选人正在等待Offer；您可以开始考虑其他工作机会，以免错过其他潜在的工作机会。

如果企业既未解释原因，也未发放Offer，您可以采取以下步骤：收集相关证据，如邮件往来、面试记录等；可以考虑联系企业的人力资源部门或上级，表达您的关切；如果问题仍未解决，您可能需要考虑采取法律途径来维护自己的权益。

即使最终没有收到Offer，保持专业和礼貌的态度仍然很重要。您可以感谢企业提供的面试机会，并表达对未来的期望。例如：“感谢贵公司给我这次面试的机会，虽然很遗憾未能获得这个职位，但我仍然期待未来有机会与贵公司合作。”

在询问Offer发放进度时，提及自己的其他工作机会可能会给企业留下不良印象。因此，建议您专注于询问进度，并保持专业和真诚的态度。

如果企业解释说Offer需要等待某个特定事件，如背景调查，您可以询问这个事件的预计完成时间，并表达自己的理解和支持。同时，保持耐心，等待事件完成。

在处理未发放Offer的情况时，以下是一些注意事项：保持专业和礼貌，避免情绪化；确保沟通的记录，以便日后参考；同时，保持对其他工作机会的关注，以便及时作出决策。