银行笔试和面试的评分方式因银行和具体岗位的不同而有所差异，以下是一些常见的评分方法：
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笔试评分
1. 分数占比：笔试成绩通常占总成绩的一定比例，比如40%-60%不等。
2. 具体分数：根据不同的岗位和考试科目，会有不同的分数标准。一般来说，及格线在60分左右。
3. 评分标准：笔试成绩通常按照正确率来计算，部分题目可能设有时间限制。
面试评分
1. 分数占比：面试成绩通常占总成绩的30%-50%。
2. 评分维度：面试官会从多个维度对考生进行评分，包括专业知识、沟通能力、应变能力、团队协作能力等。
3. 评分标准：面试官会根据事先制定的评分标准进行打分，这些标准可能包括：
专业知识：考察考生对银行相关知识的掌握程度。
沟通能力：考察考生在面试过程中的表达清晰度、逻辑性等。
应变能力：考察考生在遇到突发问题时，能否迅速作出反应。
团队协作能力：考察考生在团队中的角色定位和协作能力。
综合评分
1. 加权平均：将笔试和面试的分数按照各自占比进行加权平均，得出最终成绩。
2. 排名筛选：有些银行会根据最终成绩进行排名，按照排名高低来筛选候选人。
不同银行和岗位的评分方式可能有所不同，具体请以招聘公告为准。
