什么叫变相裁员

变相裁员是指企业在不直接解雇员工的情况下，通过一系列措施来降低员工的工作时间、工作内容或工作环境，使得员工实际上处于失业状态，从而减少企业的用人成本。以下是几种常见的变相裁员方式：

1. 无薪休假：企业让员工无薪休假，实际上相当于降低了员工的工作时间和收入。

2. 减少工作时间：通过缩短员工的工作时间，如改为兼职，来减少工资支出。

3. 工作内容调整：降低员工的工作职责，减少工作量，使其无法维持原有收入水平。

4. 降级降薪：虽然员工仍然被留在公司，但其职位和薪酬都被下调。

5. 裁员后再招人：企业在宣布裁员后，通过招聘新员工替代原有员工，实际上达到了裁员的目的。

6. 工作环境恶化：通过降低工作条件、增加工作量、减少福利等手段，迫使员工主动离职。

变相裁员是一种不公平、不合法的行为，对员工的权益造成损害。在中国，企业进行裁员需要遵循相关法律法规，如《劳动合同法》等，保障员工的合法权益。