干部访谈建议怎么写

内容：

干部访谈是了解干部工作状态、工作成效的重要途径。撰写干部访谈建议，不仅要求内容充实、条理清晰，还需注意语言表达的准确性和针对性。以下将为您解析撰写干部访谈建议的常见问题及解答，助您提升访谈质量。

常见问题一：如何确定访谈主题？

确定访谈主题是撰写干部访谈建议的关键。要明确访谈目的，围绕目的设定主题。要充分考虑干部的工作职责、工作重点以及上级领导关注的问题。确保主题具有针对性和实用性，便于干部展开深入交流。

设计访谈问题要遵循以下原则：1. 问题要具有开放性，鼓励干部畅所欲言；2. 问题要简洁明了，避免歧义；3. 问题要层次分明，由浅入深；4. 问题要关注干部的工作实际，避免空洞理论。同时，注意问题之间的逻辑关系，使访谈过程连贯、有序。

把握访谈节奏，关键在于掌握好提问、倾听和引导的时机。在提问时，要适时引导干部展开话题，避免单方面陈述；在倾听时，要关注干部的回答，及时捕捉有价值的信息；在引导时，要适度调整话题，使访谈内容更加丰富、深入。

访谈过程中，可能会遇到各种突发状况，如干部情绪波动、话题偏离等。此时，要冷静应对，保持访谈的正常进行。对于情绪波动的干部，要给予关心和安慰；对于话题偏离，要适时引导回归主题，确保访谈目标的实现。

整理和总结访谈内容，首先要对访谈录音或笔记进行仔细梳理，提炼出关键信息。要按照访谈主题和问题顺序，对内容进行分类整理。撰写访谈报告时，要注重逻辑性和条理性，确保报告内容清晰、准确。