工龄怎么算法律规定

内容介绍：

在我国，工龄是指员工在企业单位连续工作的时间，它是员工工资、福利待遇、退休金等方面的重要依据。那么，企业员工工龄是如何计算的？法律对此有何规定？以下是关于工龄计算的相关常见问题解答。

工龄计算的基本原则

1. 连续工龄的计算：连续工龄是指员工在同一单位连续工作的时间。员工在原单位的工作时间可以计算为连续工龄。

2. 非连续工龄的计算：非连续工龄是指员工在不同单位之间流动时的工作时间。非连续工龄在计算时，应当根据实际工作时间和相关法律法规的规定来确定。

员工在原单位工作满10年，跳槽到新单位工作，其原单位的工作时间可以计算为连续工龄。在新单位的工作时间，从入职之日起计算。

员工在原单位工作满5年，因公司合并被调至新单位，其原单位的工作时间可以计算为连续工龄。在新单位的工作时间，从员工被调至新单位之日起计算。

员工在原单位工作满8年，因个人原因离职，后来又回到原单位工作，其原单位的工作时间可以计算为连续工龄。离职期间的时间不计入工龄。

员工在原单位工作满3年，因单位改制被分流到其他单位，其原单位的工作时间可以计算为连续工龄。分流到新单位后，员工在新单位的工作时间，从员工被分流至新单位之日起计算。

员工在原单位工作满2年，因个人原因离职，后来又到其他单位工作，其原单位的工作时间可以计算为连续工龄。离职期间的时间不计入工龄。

员工在原单位工作满1年，因单位破产被安置到其他单位，其原单位的工作时间可以计算为连续工龄。安置到新单位后，员工在新单位的工作时间，从员工被安置至新单位之日起计算。

员工在原单位工作满半年，因个人原因离职，后来又回到原单位工作，其原单位的工作时间可以计算为连续工龄。离职期间的时间不计入工龄。

员工在原单位工作满3个月，因单位破产被安置到其他单位，其原单位的工作时间可以计算为连续工龄。安置到新单位后，员工在新单位的工作时间，从员工被安置至新单位之日起计算。

员工在原单位工作满1个月，因个人原因离职，后来又回到原单位工作，其原单位的工作时间可以计算为连续工龄。离职期间的时间不计入工龄。

员工在原单位工作满2周，因单位破产被安置到其他单位，其原单位的工作时间可以计算为连续工龄。安置到新单位后，员工在新单位的工作时间，从员工被安置至新单位之日起计算。