法定三倍工资怎么算

法定三倍工资的计算方法

法定三倍工资的计算，一般是按照劳动者本人日或小时工资的三倍来计算。

首先，要确定劳动者的正常日工资或小时工资。日工资 = 月工资收入÷月计薪天数（通常为 21.75 天）；小时工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8 小时）。

例如，某员工月工资为 6000 元，其日工资约为 6000÷21.75 ≈ 276 元。在法定节假日加班一天，那么这一天的三倍工资应为 276×3 = 828 元。

需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

此外，法定三倍工资仅适用于法定节假日加班的情况。我国规定的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作但未按照规定支付三倍工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。