自主择业与用人单位签劳动合同用提档么

在自主择业与用人单位签订劳动合同的过程中，是否需要提档（即人事档案转移）取决于具体情况和当地的人事政策。

1. 自主择业人员：通常情况下，自主择业人员是指已经从原单位离职，自行选择职业道路的人员。如果这类人员与新的用人单位签订劳动合同，一般需要将人事档案从原单位转移到新单位。这是因为人事档案包含了个人基本信息、工作经历、职称评定、社会保险缴纳记录等重要信息，是用人单位录用和管理的依据。

2. 用人单位：对于用人单位来说，接收自主择业人员并签订劳动合同，通常会要求提供人事档案，以便进行相关的人事管理和手续办理。

以下是一些可能需要考虑的情况：

是否在同一个城市：如果自主择业人员与用人单位在同一个城市，档案转移通常比较简单。

档案存放地：如果档案存放在人才市场或原单位，可能需要按照相关规定进行档案转移。

档案管理政策：不同地区对于档案管理的政策可能有所不同，需要根据当地的具体规定来操作。

提档流程：

1. 咨询原单位：首先与原单位沟通，了解档案转移的具体要求和流程。

2. 办理手续：按照原单位的要求，准备相关材料，办理档案转移手续。

3. 档案转移：将档案从原单位转移到新的用人单位或人才市场。

自主择业人员与用人单位签订劳动合同是否需要提档，需要根据具体情况和当地政策来确定。建议在签订合同前，提前咨询相关部门，确保档案转移顺利进行。