年度考核不称职影响晋级吗

年度考核不称职通常会对员工的职业发展产生一定影响。具体来说，是否影响晋级取决于以下几个因素：

1. 考核标准：考核标准是否明确，是否合理，是否与岗位要求相匹配。

2. 公司政策：不同公司对于年度考核不称职的处理方式不同。有的公司可能会规定，连续两年考核不称职的员工将被降级或辞退；有的公司则可能给予改进的机会。

3. 个人情况：如果员工在考核中存在不可抗力因素，如家庭原因、健康问题等，公司可能会酌情考虑。

4. 改进措施：如果员工能够认识到自己的不足，并采取有效措施进行改进，公司可能会给予一定的宽容。

一般情况下，年度考核不称职可能会影响员工的晋级：

直接降级：一些公司规定，年度考核不称职的员工将被直接降级。

延迟晋级：公司可能会要求员工在改进后，再考虑其晋级事宜。

影响薪资：部分公司可能会对年度考核不称职的员工进行薪资调整。

综上所述，年度考核不称职对晋级的影响取决于公司政策、员工个人情况和改进措施等因素。建议您查阅公司相关制度或咨询人力资源部门，了解具体规定。