以政府购买服务形式面向社会公开招聘相关专业人员与公务员有什么区别

政府购买服务与公务员招聘是两种不同的用人机制，它们在以下几个方面存在区别：

1. 性质不同：

政府购买服务：通常是指政府通过招投标等方式，将原本由政府直接提供的服务项目委托给社会力量（如企业、社会组织等）来承担，以达到提高服务效率、优化资源配置的目的。

公务员招聘：是指政府机关按照法律法规规定的程序，向社会公开招聘具备一定条件的人员，担任国家机关的工作人员。

2. 目的不同：

政府购买服务：旨在通过市场化手段提高服务质量，减轻政府负担，提高公共服务的响应速度和灵活性。

公务员招聘：旨在选拔具备相应能力、道德和知识水平的人员，充实国家机关工作人员队伍，保证政府职能的顺利实施。

3. 用人机制不同：

政府购买服务：委托方（政府）与受托方（社会力量）之间是合同关系，服务提供方根据合同约定提供服务，并接受政府监管。

公务员招聘：招聘的公务员与政府机关之间是劳动合同关系，公务员享受国家规定的工资、福利待遇，并接受国家机关的管理和监督。

4. 人员性质不同：

政府购买服务：提供服务的专业人员通常为合同工，不具备公务员身份。

公务员招聘：被招聘的人员将成为国家机关的工作人员，享有公务员的身份和待遇。

5. 管理方式不同：

政府购买服务：受托方（社会力量）按照合同规定进行服务，政府负责监督服务质量。

公务员招聘：公务员按照国家机关的规章制度进行管理，接受党的领导。

综上所述，政府购买服务与公务员招聘在性质、目的、用人机制、人员性质和管理方式等方面存在显著区别。