聘任制人才引进能提干吗

聘任制人才引进是指通过合同形式，按照一定的程序和条件，将具有特定专业技能或知识的人才引进到机关、企事业单位工作的一种用人方式。关于聘任制人才是否能提干，这主要取决于以下几个因素：

1. 政策规定：不同地区和单位对于聘任制人才是否可以提干有不同的规定。有的单位可能允许聘任制人才在一定条件下通过考核、竞聘等方式获得公务员或事业单位的正式编制。

2. 工作表现：聘任制人才在工作中表现优秀，能够胜任更高层次的岗位，且符合提干的相关条件，是有可能被提干的。

3. 考核评价：通常情况下，聘任制人才需要通过一系列的考核评价，包括工作业绩、职业道德、能力素质等方面，如果考核合格，有可能获得提干的机会。

4. 合同约定：在聘任合同中，可能会有关于未来职业发展的约定，如果合同中有关于提干的相关条款，按照合同执行即可。

5. 单位需求：单位的实际需求也是决定是否提干的一个重要因素。如果单位需要培养或选拔人才，且聘任制人才符合条件，那么提干的可能性会增加。

聘任制人才是否能够提干，需要结合具体的政策、单位规定和个人表现等多方面因素综合考虑。如果您对此有具体的疑问，建议咨询所在单位的人力资源部门或相关部门，以获取最准确的信息。