个人考核材料怎么写

以下是一份关于如何写个人考核材料的指南：

个人考核材料的撰写

**一、基本信息**

首先，在开头部分清晰地列出被考核人的姓名、所在部门、职位等基本信息。

**二、工作业绩**

详细描述被考核人在特定时间段内完成的工作任务和取得的成果。可以列举具体的项目、工作目标的达成情况，尽量使用数据和事实来支撑，比如完成的销售额、提高的生产效率等。

**三、工作能力**

评估被考核人的专业技能、沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等。举例说明其在工作中如何运用这些能力克服困难和挑战。

**四、工作态度**

分析被考核人的工作积极性、责任心、敬业精神等方面的表现。例如是否按时出勤、对工作的投入程度等。

**五、不足之处**

客观指出被考核人存在的问题和有待改进的地方，但要注意语言恰当，避免过于尖锐。

**六、综合评价**

对被考核人进行总体评价，明确其优点和不足，并提出未来的发展建议和期望。

**七、结尾**

在结尾处，署名撰写人及日期。

总之，个人考核材料应客观、公正、准确地反映被考核人的工作表现，为组织的人事决策提供有价值的参考。