诫勉谈话公务员年度考核如何评定

诫勉谈话是公务员管理中的一种教育、警示手段，通常用于对公务员进行纪律教育，帮助其认识错误、改正错误。在公务员年度考核中，如果公务员曾接受诫勉谈话，其评定会受到以下因素的影响：

1. 诫勉谈话的性质：根据诫勉谈话的原因和性质，可以判断公务员的问题严重程度。如系轻微违纪或工作失误，可能对年度考核的影响较小；如涉及严重违纪，则可能对考核结果产生较大影响。

2. 诫勉谈话后的改正情况：公务员在接受诫勉谈话后，是否认真反思、积极改正错误，对年度考核评定有重要影响。如果能够认真吸取教训，积极改正错误，考核时可以适当考虑。

3. 考核周期内的表现：在诫勉谈话后的考核周期内，公务员的表现如何，也是评定的重要因素。如果在此期间表现良好，能够证明其已改正错误，那么在年度考核中可能会得到一定的加分。

4. 考核标准：根据公务员年度考核的标准，不同级别的公务员有不同的考核要求。在评定时，应结合公务员的岗位职责、工作实绩等因素进行综合考量。

以下是一些可能的评定结果：

优秀：如果公务员在诫勉谈话后能够认真反思、积极改正错误，并在考核周期内表现良好，且符合优秀公务员的标准，可以评定为优秀。

称职：如果公务员在诫勉谈话后改正了错误，但在考核周期内表现一般，或仅符合称职公务员的标准，可以评定为称职。

基本称职：如果公务员在诫勉谈话后改正了错误，但在考核周期内表现较差，或仅符合基本称职公务员的标准，可以评定为基本称职。

不称职：如果公务员在诫勉谈话后未能改正错误，或在考核周期内表现极差，不符合公务员的基本要求，可以评定为不称职。

具体评定结果还需结合实际情况和考核标准来确定。