在十月试用期辞职工资怎么算

在十月试用期辞职，工资的计算通常遵循以下原则：

按照实际工作天数计算

一般来说，会根据您在十月的实际工作天数来计算应得工资。假设您所在公司一个月的工作日为 22 天，而您在十月工作了 15 天，月工资为 6000 元，那么计算方式可能是：6000÷22×15 ≈ 4090.91 元。

遵循劳动合同约定

如果您与公司签订的劳动合同中有关于试用期工资计算的特别约定，那么应当按照合同的规定执行。

考虑公司的工资支付政策

有些公司可能有自己特定的工资支付周期和计算方法，但不应违反法律法规。比如，公司规定在每月固定日期发放工资，即使您在十月中旬辞职，可能也要等到规定日期才能领取工资。

不得低于法定最低工资标准

无论如何计算，您在试用期的工资都不得低于当地的最低工资标准。

需要注意的是，在辞职时应按照公司规定办理好离职手续，确保工资结算的顺利进行。如果公司存在拖欠或克扣工资的情况，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。