江西省劳动人事争议调解仲裁条例

《江西省劳动人事争议调解仲裁条例》是为了规范劳动人事争议调解仲裁工作，保护当事人合法权益，维护劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律、法规，结合江西省实际制定的条例。

以下是《江西省劳动人事争议调解仲裁条例》的主要内容：

一、总则

第一条 为了规范劳动人事争议调解仲裁工作，保护当事人合法权益，维护劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条 本条例适用于本省行政区域内发生的劳动人事争议调解仲裁活动。

第三条 劳动人事争议调解仲裁工作应当遵循以下原则：

（一）依法、公正、及时、便民；

（二）当事人自愿、平等；

（三）公开、公平、公正；

（四）注重调解。

二、调解

第四条 劳动人事争议调解，是指劳动人事争议调解组织对劳动人事争议进行调解，促使当事人达成协议的活动。

第五条 劳动人事争议调解组织包括：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）基层工会劳动争议调解委员会；

（三）依法设立的劳动人事争议调解委员会；

（四）其他调解组织。

第六条 劳动人事争议调解委员会由下列人员组成：

（一）企业、事业单位、社会团体等单位的代表；

（二）工会代表；

（三）劳动保障行政部门代表；

（四）劳动人事争议调解员。

第七条 劳动人事争议调解委员会应当设立调解员，调解员应当具备以下条件：

（一）具有法律、劳动保障、劳动关系等方面的专业知识；

（二）熟悉劳动人事争议调解工作；

（三）热心调解工作，公正无私。

第八条 劳动人事争议调解委员会调解劳动人事争议，应当遵循以下程序：

（一）当事人申请；

（二）调解委员会受理；

（三）调解委员会调查、调解；

（四）达成调解协议或者调解不成。

第九条 当事人申请劳动人事争议调解，应当提交以下材料：

（一）申请书；

（二）身份证明；

（三）与争议有关的证据；

（四）其他有关材料。

第十条 劳动人事争议调解委员会调解劳动人事争议，应当在受理之日起三十日内调解完毕。调解不成的，应当终止调解。

三、仲裁

第十一条 劳动人事争议仲裁，是指劳动人事争议仲裁委员会对劳动人事争议进行仲裁，作出仲裁裁决的活动。

第十二条 劳动人事争议仲裁委员会由下列人员组成：

（一）劳动保障行政部门代表；

（二）工会代表；

（三）企业代表；

（四）劳动人事争议仲裁员。

第十三条 劳动人事争议仲裁委员会设立仲裁庭，负责具体审理劳动人事争议案件。

第十四条 劳动人事争议仲裁员应当具备以下条件：

（一）具有法律、劳动保障、劳动关系等方面的专业知识；

（二）熟悉劳动人事争议仲裁工作；

（三）公正无私。

第十五条 劳动人事争议仲裁委员会仲裁劳动人事争议案件，应当遵循以下程序：

（一）当事人申请；

（二）仲裁委员会受理；

（三）仲裁庭调查、审理；

（四）作出仲裁裁决。

第十六条 劳动人事争议仲裁委员会应当在受理之日起六十日内作出仲裁裁决。案情复杂的，可以延长三十日。

第十七条 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、法律责任

第十八条 当事人违反本条例规定，侵犯他人合法权益的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十九条 劳动保障行政部门、工会、企业违反本条例规定，未履行职责的，由上级机关责令改正；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。

第二十条 劳动人事争议调解员、仲裁员违反本条例规定，徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

五、附则

第二十一条 本条例自 年 月 日起施行。