国企公积金为什么比公务员高

国企公积金比公务员高的原因可能有以下几点：

1. 收入水平差异：国企员工的收入通常比公务员要高，因此他们缴纳的公积金基数也会相对较高。

2. 公积金政策差异：不同地区和不同单位对于公积金的具体缴纳比例和基数可能有所不同。国企可能根据自身的经济状况和员工的收入水平，设定了更高的公积金缴纳比例。

3. 公积金用途不同：国企公积金除了用于住房贷款外，可能还包含其他福利性质的支出，如员工住房补贴等，这使得公积金的缴纳基数和比例相对较高。

4. 公积金账户管理：国企公积金账户的管理可能更加灵活，允许员工根据自身情况调整公积金的缴纳比例。

5. 历史原因：在某些时期，国企为了吸引和留住人才，可能会提高公积金的缴纳比例，以增强员工的福利待遇。

这些原因并不是绝对的，具体情况还需要根据不同地区、不同单位和不同时期的具体政策来分析。同时，公积金缴纳的多少并不是衡量个人收入和福利的唯一标准，还需要综合考虑其他福利待遇和收入水平。