犯错面谈报告怎么写

以下是一份关于如何写犯错面谈报告的指南：

**一、报告标题**

使用简洁明了的标题，如“关于[员工姓名]犯错面谈的报告”

**二、引言**

简要介绍面谈的目的和背景。

说明面谈是为了处理员工所犯的错误，以改进工作表现和避免类似问题再次发生。

**三、面谈详情**

1. 面谈时间和地点

2. 参与面谈的人员

**四、犯错情况描述**

详细阐述员工所犯的错误，包括：

1. 错误的具体行为和表现

2. 错误造成的影响或后果

**五、员工的态度和解释**

记录员工对错误的认识和态度，如是否承认错误、有无解释原因等。

**六、讨论的改进措施**

重点描述双方共同讨论得出的改进措施和计划。

包括具体的行动步骤、时间节点和监督方式。

**七、总结**

对面谈进行简要总结，强调改进的重要性和对员工的期望。

**八、签名和日期**

面谈人员签名，并注明报告的日期。

在撰写犯错面谈报告时，要客观、准确地记录面谈内容，语言简洁清晰，避免主观评价和情绪化表达。