交警支队内部调动流程

交警支队内部调动流程通常包括以下几个步骤：

1. 提出申请：

员工根据自己的工作需要和职业发展规划，向所在单位提出调动申请。

2. 内部审核：

单位领导对员工的调动申请进行初步审核，包括员工的工作表现、工作能力、岗位需求等因素。

3. 部门协商：

如果调动申请得到初步同意，需要与调入部门进行协商，确保调动符合双方需求。

4. 编制方案：

根据协商结果，编制调动方案，包括调动原因、调动时间、工作交接等内容。

5. 领导审批：

将调动方案提交给交警支队领导进行审批。

6. 公示与反馈：

在内部进行公示，听取员工意见，并根据反馈进行调整。

7. 办理手续：

审批通过后，办理调动手续，包括人事档案转移、岗位调整、薪资待遇变更等。

8. 交接工作：

员工在调动前，需要与原岗位进行工作交接，确保工作连续性和交接的顺利进行。

9. 正式调动：

所有手续办理完毕后，员工正式调入新岗位。

10. 后续跟进：

调动后，交警支队相关部门会对员工在新岗位的工作情况进行跟踪，确保调动效果。

请注意，具体的调动流程可能会因交警支队的内部规定和实际情况有所不同。在办理调动过程中，应遵循相关政策和程序，确保调动过程的合法性和合规性。