公务员两年上调一次工资与连续2年称职就上调一次工资有冲突吗

公务员的工资调整通常依据国家相关政策和规定进行，这两项规定并不冲突，而是体现了不同的调整机制。

1. 两年上调一次工资：这通常是指按照公务员年度考核和工资正常增长机制，每两年根据公务员的职务、级别、工作表现等因素进行一次工资调整。这种调整侧重于工资的稳定增长，确保公务员队伍的工资水平与经济发展、物价水平等因素保持同步。

2. 连续两年称职就上调一次工资：这是对公务员个人绩效的一种奖励机制，强调的是公务员的工作表现。如果一个公务员连续两年考核结果为称职或优秀，那么他将获得工资晋升的机会。这种调整侧重于激励公务员提高工作绩效。

这两项规定各有侧重，并不矛盾。在实际操作中，公务员的工资调整通常会综合考虑这两方面的因素。例如，一个公务员可能在某一年因为连续两年考核称职而获得工资晋升，而在接下来的年份中，如果他的年度考核仍然优秀，他可能还会根据年度考核结果获得工资调整。

这两项规定都是为了保障公务员队伍的稳定和激励公务员提高工作绩效，它们在执行时可以相互补充，共同促进公务员队伍的建设。