机关事业单位年终考核规定

机关事业单位年终考核规定如下：

一、考核目的

通过年终考核，全面了解机关事业单位工作人员一年来德、能、勤、绩、廉等方面的表现，为年度评优评先、干部选拔任用、职称评定、岗位聘任等工作提供依据。

二、考核对象

机关事业单位全体工作人员，包括在职人员、借调人员、退休返聘人员等。

三、考核内容

1.德：政治素质、职业道德、廉洁自律等方面；

2.能：业务能力、工作能力、创新能力等方面；

3.勤：工作态度、工作纪律、出勤情况等方面；

4.绩：工作实绩、完成任务情况、工作成效等方面；

5.廉：廉洁自律、遵守纪律等方面。

四、考核方式

1.个人自评：工作人员根据考核内容，结合自身实际，进行自我评价；

2.群众评议：通过座谈会、问卷调查等形式，了解群众对工作人员的评价；

3.领导评价：由单位领导对工作人员进行评价；

4.考核小组评价：成立考核小组，对工作人员进行全面评价。

五、考核程序

1.单位制定考核方案，明确考核内容、方式、程序等；

2.工作人员进行个人自评；

3.群众评议；

4.领导评价；

5.考核小组评价；

6.单位领导审核；

7.公示考核结果；

8.归档。

六、考核结果运用

1.年度评优评先：根据考核结果，评选优秀个人、优秀团队等；

2.干部选拔任用：考核结果作为干部选拔任用的依据之一；

3.职称评定：考核结果作为职称评定的依据之一；

4.岗位聘任：考核结果作为岗位聘任的依据之一；

5.绩效工资：考核结果与绩效工资挂钩。

七、其他

1.考核过程中，要确保公平、公正、公开；

2.工作人员对考核结果有异议的，可在规定时间内向单位提出申诉；

3.单位要加强对考核工作的组织领导，确保考核工作顺利进行。

以上是机关事业单位年终考核规定的主要内容，具体实施过程中，各单位可根据实际情况进行调整。