世界上通行的人事分类制度有哪些

世界上通行的人事分类制度主要有以下几种：

1. 按职业性质分类：

公务员制度：以职业性质为基础，将政府工作人员分为公务员和非公务员两大类。

企业员工分类：在企业中，员工通常根据其工作性质分为管理人员、技术人员、操作人员等。

2. 按职位等级分类：

等级制度：按照职位的高低，将员工分为不同的等级，如初级、中级、高级等。

3. 按职能分类：

职能分类：根据员工所承担的职能或工作内容进行分类，如行政、财务、市场、技术等。

4. 按工作性质分类：

合同工与正式工：在许多国家，根据员工与企业的合同关系，将员工分为合同工和正式工。

5. 按劳动性质分类：

体力劳动与脑力劳动：根据员工所从事的劳动性质，将其分为体力劳动者和脑力劳动者。

6. 按工作性质与职能相结合分类：

综合分类：结合工作性质和职能，将员工分为多个类别，如行政管理人员、技术支持人员、市场营销人员等。

这些分类制度在不同国家和地区有着不同的应用和特点，但总体上都是为了更好地管理和组织人力资源，提高工作效率。