海归定向选调程序

海归定向选调是指针对海外留学归国人员（简称“海归”）的一种特殊人才引进机制。这种程序通常由我国各级政府、企事业单位或国有企业在招聘时专门针对海外留学归国人员设置，旨在吸引和留住高层次人才，促进国家和社会的发展。以下是海归定向选调程序的一般步骤：

1. 政策发布：相关部门或单位会发布海归定向选调的政策，明确选调条件、岗位要求、报名时间和流程等。

2. 资格审核：海归归国人员需提交相关材料，如学历证明、学位证书、海外学习经历证明等，进行资格审核。

3. 报名：通过资格审核的海归人员需在规定时间内进行网上报名，填写个人信息、选择岗位等。

4. 考试：部分选调岗位可能要求参加考试，考试内容可能包括公共基础知识、专业知识、综合素质等。

5. 面试：通过考试的人员将进入面试环节，面试主要考察应聘者的综合素质、专业能力和沟通能力等。

6. 考察：面试通过后，相关部门将对海归人员的政治素质、道德品质、工作能力等进行全面考察。

7. 体检：考察合格后，海归人员需参加体检，确保身体状况符合岗位要求。

8. 公示：体检合格后，将对拟录用人员进行公示，接受社会监督。

9. 录用：公示无异议后，海归人员将正式被录用，签订劳动合同或聘用合同。

10. 培训和入职：部分单位会对新入职的海归人员进行岗前培训，帮助他们更好地适应工作环境。

不同地区、不同单位的海归定向选调程序可能存在差异，具体要求请以官方发布的政策为准。