关于干部调动的程序

干部调动是指国家机关、企事业单位对干部职务、工作单位的调整。干部调动程序一般包括以下几个步骤：

1. 提出调动申请：

干部本人或所在单位根据工作需要，向组织人事部门提出调动申请。

2. 组织考察：

组织人事部门对申请调动的干部进行考察，了解其政治素质、业务能力、工作表现等情况。

3. 征求同意：

考察合格后，征求干部原单位及拟调入单位的意见。

4. 编制调动计划：

根据干部调动申请和考察结果，编制干部调动计划。

5. 审批：

将调动计划报送上级组织人事部门审批。

6. 办理调动手续：

经批准后，办理调动手续，包括办理人事档案转移、工资关系转移等。

7. 交接工作：

调动干部与原单位办理工作交接，确保工作连续性。

8. 到任：

调动干部到新单位报到，并按照新单位的要求开展工作和生活。

9. 跟踪管理：

组织人事部门对调动干部进行跟踪管理，了解其在新单位的工作表现。

干部调动应遵循以下原则：

依法依规：严格按照国家法律法规和政策规定进行。

组织需要：以工作需要为出发点，促进干部资源的合理配置。

个人意愿：尊重干部个人意愿，同时考虑组织需要。

公开透明：调动过程公开透明，接受群众监督。

以上是干部调动的一般程序，具体操作可能因地区、单位而异。