人事考察谈话基本内容

人事考察谈话是组织对干部进行选拔任用、考核评价的重要环节，其基本内容主要包括以下几个方面：

1. 基本情况了解：

个人基本信息：姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、学历、学位、专业技术职称等。

工作经历：工作单位、职务、岗位、工作时间等。

学习经历：学校、专业、学习时间等。

2. 工作表现：

工作态度：工作积极性、责任心、纪律性等。

工作能力：业务能力、组织协调能力、沟通能力等。

工作实绩：完成的工作任务、取得的成绩、获得表彰奖励等。

3. 思想认识：

对党的路线、方针、政策的理解和认识。

对社会主义核心价值观的认同和践行情况。

对党风廉政建设和反腐败工作的看法。

4. 道德品质：

遵纪守法情况。

道德品质评价：诚实守信、廉洁自律、团结协作等。

5. 群众基础：

在群众中的威信和影响力。

与同事、下属的关系。

6. 存在问题：

工作中存在的不足和问题。

个人发展中需要改进的地方。

7. 个人发展计划：

对个人未来发展的规划和目标。

对所在单位、部门发展的建议。

8. 其他需要说明的问题：

个人在考察期间需要向组织说明的其他问题。

组织需要了解的其他情况。

在谈话过程中，考察人员应本着客观、公正、实事求是的原则，充分听取被考察人的意见和反映，同时注意保护被考察人的合法权益。