降职和撤职的区别

降职和撤职是两种不同的职场人事变动，它们在性质、原因和后果上都有所区别：

1. 性质：

降职：通常是指员工因为工作能力、工作表现、工作态度等原因，从原来的职位降级到较低的职位。降职通常是基于员工个人能力的调整。

撤职：则是指因为员工违反公司规章制度、触犯法律、或者公司出于战略调整等原因，将员工从原职位上移除。撤职通常是基于员工行为或公司战略的调整。

2. 原因：

降职的原因可能包括员工能力不足、工作表现不佳、工作态度问题等。

撤职的原因可能包括严重违反公司规定、触犯法律、公司重组、战略调整等。

3. 后果：

降职：员工可能会失去一些原有职位的权力和待遇，但通常不会失去工作。

撤职：员工可能会失去工作，即被解雇。

4. 程序：

降职：通常需要经过一定的程序，如与员工沟通、评估员工能力等。

撤职：可能涉及更严格的程序，如调查、听证等。

降职更多是针对员工个人能力的调整，而撤职则可能涉及员工的行为或公司战略的调整。两者在处理方式、程序和后果上都有所不同。