试用期满后提离职有哪些离职流程

试用期满后提出离职，需要遵循一定的流程，以下是一般的离职流程：

1. 提前通知：

根据公司规定，试用期满后提出离职，通常需要提前一定时间（如提前30天）向公司提出书面申请。

2. 提交离职申请：

准备一份正式的离职申请信，内容包括离职原因、离职日期等。

可以通过电子邮件、书面信件或直接向直属上级提交。

3. 与上级沟通：

在提交离职申请后，与上级进行沟通，了解公司对离职的具体要求和流程。

可以讨论交接工作的事宜，以及是否需要参加离职面谈。

4. 办理离职手续：

根据公司规定，办理离职手续，包括但不限于：

财务结算：结清工资、报销、扣除欠款等。

工作交接：将手头的工作交接给接替者或上级。

离职面谈：部分公司会要求进行离职面谈，了解离职原因和改进建议。

物品归还：归还公司财产，如办公用品、工作证等。

5. 人事档案转移：

根据相关规定，办理人事档案转移手续，将个人档案转移到新的工作单位或居住地。

6. 离职证明：

获取离职证明，证明自己已经正式离职。

7. 社会保险和公积金：

办理社会保险和公积金的转移或停缴手续。

8. 离职交接：

完成所有工作交接，确保所有工作都得到妥善处理。

9. 离职手续确认：

确认所有离职手续已经办理完毕，与公司进行最终确认。

10. 离职后沟通：

在离职后，与公司保持适当的沟通，比如保持联系，了解公司发展等。

在整个离职过程中，保持专业和礼貌的态度是非常重要的，这不仅有助于维护个人形象，也有助于保持与公司的良好关系。