不面试的事业单位竞争大吗

事业单位的竞争程度因地区、行业、岗位等因素而异。以下是一些可能影响竞争程度的因素：

1. 地域差异：一般来说，一线城市的竞争更为激烈，因为这里的事业单位岗位相对较多，吸引了大量求职者。

2. 行业特点：有些行业如教育、医疗、科研等，由于其社会地位和稳定性，竞争相对较大。而一些新兴行业或较为冷门的专业，竞争可能相对较小。

3. 岗位性质：不同性质的事业单位岗位，如行政、技术、科研等，竞争程度也有所不同。通常，行政岗位竞争较大，而科研岗位可能相对较小。

4. 学历要求：学历要求较高的岗位，如研究生、博士生等，竞争程度可能较大；而学历要求较低的岗位，竞争程度可能较小。

5. 政策导向：国家或地方的政策导向也会影响事业单位的竞争程度。例如，近年来，国家加大对基层事业单位的投入，使得基层岗位的竞争相对较小。

总体来说，不面试的事业单位竞争程度可能较大，因为这类岗位通常较为抢手，且招聘条件较为严格。但具体情况还需根据具体岗位和地区进行分析。