入职一周后签劳动合同可信吗

入职一周后签订劳动合同是符合中国法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。也就是说，用人单位可以在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。

入职一周后签订劳动合同是可信的，只要以下条件得到满足：

1. 合法用工：用人单位在劳动者入职后的一周内与劳动者签订劳动合同，是合法的用工行为。

2. 书面合同：合同是书面的，并且符合《劳动合同法》的相关规定。

3. 合同内容：合同内容应包括劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

4. 双方签字：劳动合同应当由用人单位和劳动者双方签字或盖章。

5. 合同备案：部分情况下，用人单位可能需要将劳动合同报劳动行政部门备案。

入职一周后签订劳动合同是合法且可信的，但劳动者在签订合同时应注意合同条款的合法性，确保自身权益不受侵害。如果遇到任何疑问或问题，可以咨询法律专业人士。