应付职工薪酬设三栏式还是多栏式应付职工薪酬

在会计实务中，选择应付职工薪酬账簿采用三栏式还是多栏式，主要取决于企业规模、管理要求和会计信息的详细程度。

1. 三栏式应付职工薪酬：

适用范围：适用于规模较小、职工薪酬构成较为简单、管理要求不高的企业。

特点：一般包括“借方”、“贷方”和“余额”三个栏目，记录职工薪酬的支付和结算情况。

优点：账务处理简单，便于日常管理。

2. 多栏式应付职工薪酬：

适用范围：适用于规模较大、职工薪酬构成复杂、管理要求较高的企业。

特点：在“贷方”栏目下设置多个明细栏目，如“工资”、“奖金”、“津贴”、“福利费”等，以便详细记录各类职工薪酬的支付和结算情况。

优点：能够提供更详细的会计信息，便于分析和控制各类职工薪酬的支出。

根据实际情况，以下是一些建议：

规模较小、管理要求不高的企业：建议采用三栏式应付职工薪酬。

规模较大、职工薪酬构成复杂、管理要求较高的企业：建议采用多栏式应付职工薪酬。

选择哪种应付职工薪酬账簿形式，应根据企业实际情况和需求来决定。